ケアマネジャーケアマネジャーケアマネジャーの正社員・契約社員・パート/アルバイト求人情報
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ケアマネジャー業務全般
・ケアプラン作成
・請求業務
・その他業務関連事務全般
※事業拡大による増員です。 |
|---|---|
| 給与 | 月給279,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 杉並区 堀ノ内2-29-14 ライオンズマンション新高円寺1階 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ・ケアプランの作成
・入所・退所時の相談窓口・手続きなど
・介護業務・送迎業務 など
京都府向日市の介護福祉施設「小規模多機能型居宅介護 ソラストかいで」で正社員 ケアマネジャー(計画作成担当者)の募集です。
介護支援専門員資格をお持ちであれば、ケアマネ未経験やブランクありの方も歓迎!
夜勤なし。年間休日120日以上!
東証プライム上場企業の正社員として、長期安定してお仕事できる環境です。
利用者最大25名(通い最大15名、泊り最大5名)の施設でのお仕事です。
見学のみもOK!ご応募お待ちしております!
住み慣れた自宅での生活をサポートするため、「通い」「泊まり」「訪問」のサービスを組合せて利用できるのが小規模多機能型居宅介護。
これまでの暮らし方や人間関係を大切にしながら、柔軟にケアすることができます。
就業場所:通勤可能な範囲
変更範囲:変更なし |
|---|---|
| 給与 | 月給277,000円～※諸手当込み |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 京都府 向日市 鶏冠井町祓所67 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ・ケアプランの作成
・入所・退所時の相談窓口・手続きなど
・介護業務・送迎業務 など
京都府向日市の介護福祉施設「小規模多機能型居宅介護 ソラストかいで」で正社員 ケアマネジャー(計画作成担当者)の募集です。
介護支援専門員資格をお持ちであれば、ケアマネ未経験やブランクありの方も歓迎!
東証プライム上場企業の正社員として、長期安定してお仕事できる環境です。
利用者最大25名(通い最大15名、泊り最大5名)の施設でのお仕事です。
見学のみもOK!ご応募お待ちしております!
住み慣れた自宅での生活をサポートするため、「通い」「泊まり」「訪問」のサービスを組合せて利用できるのが小規模多機能型居宅介護。
これまでの暮らし方や人間関係を大切にしながら、柔軟にケアすることができます。
就業場所:通勤可能な範囲
変更範囲:変更なし |
|---|---|
| 給与 | 月給293,062円～※諸手当込み |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 京都府 向日市 鶏冠井町祓所67 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ・介護計画書(ケアプラン)の立案、検証
・利用者様、ご家族の相談業務
・給付管理業務…など
横浜市都筑区にある介護福祉施設「ゆうらいふ横浜 居宅介護支援事業所」の正社員ケアマネージャーの求人募集です。
土日祝休み!夜勤なし!年間休日120日以上!
介護支援専門資格を活かして、安定シフトで勤務いただける、安定正社員求人です。
ケアマネージャーは3名体制で、1人あたりの担当件数は約30件。
隣接しているサ高住とも連携を取り、ケアプラン作成の依頼を積極的に受けています。
ブランクありの方もOK!ご応募お待ちしております。
居宅介護支援事業所とは、要介護認定を受けた方が、自宅で介護サービスを利用して生活できるよう支援するための施設のこと。
ケアマネ(介護支援専門員)を中心に、利用者様・ご家族と親身に相談しながら、住み慣れた地域での自立生活をサポートしています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給209,150円～239,150円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市都筑区 仲町台1-7-18 |
かる・けるギフト 10,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ・ケアプラン作成、モニタリング
・ご利用者様やご家族様へのケアサービスの説明と提案
◆介護業務との兼務はありません
大阪府茨木市にある介護福祉施設「グループホームソラスト茨木駅前」でケアマネージャー(計画作成担当者)パート求人募集。
週2日～、1日4時間～OK!少日数・短時間可の非常勤スタッフ。介護支援専門資格を活かし、WワークOK!家事や子育てと両立する主婦・主夫(主夫)も活躍中です。
◎JR茨木駅から徒歩5分。駅近で通勤しやすい事業所です。
グループホーム(認知症対応型共同生活介護)は、9名程度を1ユニットとして共同生活を営む、自宅に近い生活環境の施設です。他のサービスに比べて時間に追われることが少なく、ゆったりした環境で利用者様と向き合います。
変更範囲：変更なし |
|---|---|
| 給与 | 時給1,295円～ |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 勤務地 | 大阪府 茨木市 駅前1-9-23 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ・ケアプラン作成、モニタリング
・ご利用者様やご家族様へのケアサービスの説明と提案
・介護業務など
茨木市にある介護福祉施設「グループホームソラスト茨木駅前」でケアマネージャー(計画作成担当者)の正社員求人募集。
JR茨木駅から徒歩5分の駅チカで通勤も便利!
日勤のみ!シフト相談可。介護支援専門員資格を活かし、東証プライム上場企業の正社員として安定してお仕事できる環境です。
グループホーム(認知症対応型共同生活介護)は、9名程度を1ユニットとして共同生活を営む、自宅に近い生活環境の施設です。他のサービスに比べて時間に追われることが少なく、ゆったりした環境で利用者様と向き合います。
就業場所:通勤可能な範囲
変更範囲:変更なし |
|---|---|
| 給与 | 月給277,000円～※諸手当込み |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府 茨木市 駅前1-9-23 |
かる・けるギフト 10,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ・介護計画書(ケアプラン)の作成、サービス内容検証
・利用者やご家族から相談対応、地域・役所等との連携
・介護業務(見守り、食事、入浴介助) など
京都府向日市(西向日駅から徒歩3分)にある介護福祉施設「グループホーム ソラストかいで」でケアマネージャー(計画作成担当者)のパート求人募集。
週3～OK!施設と入居者様とご家族の架け橋となるお仕事です。
介護支援専門員資格をお持ちであれば、ケアマネ未経験やブランクありの方も歓迎!
資格を活かして、家事やプライベートと両立しやすい少日数パート求人です。
ご応募お待ちしております!
グループホーム(認知症対応型共同生活介護)は、9名程度を1ユニットとして共同生活を営む、自宅に近い生活環境の施設です。
他のサービスに比べて時間に追われることが少なく、ゆったりした環境で利用者様と向き合います。
変更範囲:変更なし |
|---|---|
| 給与 | 時給1,295円～ |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 勤務地 | 京都府 向日市 鶏冠井町祓所67 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ・介護計画書(ケアプラン)の作成、サービス内容検証
・利用者やご家族から相談対応、地域・役所等との連携
・介護業務(見守り、食事、入浴介助) など
京都府向日市にある介護福祉施設「グループホーム ソラストかいで」でケアマネージャー(計画作成担当者)の正社員求人募集。
介護支援専門員資格をお持ちであれば、ケアマネ未経験やブランクありの方も歓迎!
東証プライム上場企業の正社員として、長期安定してお仕事できる環境です。
グループホームの入居者様の介護業務全般及びケアプラン作成等をお願いします。
グループホーム(認知症対応型共同生活介護)は、9名程度を1ユニットとして共同生活を営む、自宅に近い生活環境の施設です。
他のサービスに比べて時間に追われることが少なく、ゆったりした環境で利用者様と向き合います。
就業場所:通勤可能な範囲
変更範囲:変更なし |
|---|---|
| 給与 | 月給309,124円～※諸手当込み |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 京都府 向日市 鶏冠井町祓所67 |
かる・けるギフト 10,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ・ケアプランの作成
・入所・退所時の相談窓口・手続きなど
・介護業務・送迎業務 など
京都府向日市にある介護福祉施設「小規模多機能型居宅介護 ソラストかいで」でパート ケアマネジャー(計画作成担当者)の求人募集です。
夜勤なし。週3日～OKの少日数の非常勤パートスタッフ。
介護支援専門員資格を活かし、プライベートや家事と無理なく両立しながら柔軟に働けるパート・バイトのお仕事。
家事と両立している主婦・主夫(主夫)の方も活躍中!
利用者最大25名(通い最大15名、泊り最大5名)の施設でのお仕事です。
見学のみもOK!ご応募お待ちしております!
住み慣れた自宅での生活をサポートするため、「通い」「泊まり」「訪問」のサービスを組合せて利用できるのが小規模多機能型居宅介護。
これまでの暮らし方や人間関係を大切にしながら、柔軟にケアすることができます。
変更範囲：変更なし |
|---|---|
| 給与 | 時給1,295円～ |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 勤務地 | 京都府 向日市 鶏冠井町祓所67 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ・利用者の相談を受け付け
・利用者様の意向を踏まえた、居宅サービス計画の作成
※事務処理はリモートワーク可
兵庫県尼崎市にある「居宅介護支援事業所 ソラストつかしん」で主任ケアマネージャー(正社員)求人募集。
阪急伊丹線「稲野駅」、JR宝塚線「猪名寺駅」より徒歩5分の駅チカにあり、同じ住所にデイサービス、訪問介護事業所、居宅介護支援事業所が併設されています。
主任介護支援専門員の資格を活かし、上場企業の正社員として安定シフトで働ける環境です。
対応件数によりインセンティブあり!
家事や育児との両立もしやすい、日勤のみで基本土日休みの安定シフトです。
見学のみも歓迎!ご応募お待ちしております。
居宅介護支援事業所とは、要介護認定を受けた方が、自宅で介護サービスを利用して生活できるよう支援するための施設のこと。
ケアマネ(介護支援専門員)を中心に、利用者様・ご家族と親身に相談しながら、住み慣れた地域での自立生活をサポートしています。
就業場所:通勤可能な範囲
変更範囲:変更なし |
|---|---|
| 給与 | 月給286,500円～※諸手当込み |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 兵庫県 尼崎市 塚口本町4-8-1 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
|
|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 江東区 亀戸1-42-18 日高ビル6階 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
|
|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 大田区 蒲田5-32-6 サワダビル503号 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
|
|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 世田谷区 代田4-7-17 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
|
|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 杉並区 永福3-26-8 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 世田谷区 代田4-7-17 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 杉並区 永福3-26-8 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
|
|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 江東区 東陽3-7-12 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
|
|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 大田区 北千束2-15-12 |
かる・けるギフト 10,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
コロナ禍で、いつ誰がお仕事を休まざるを得ない状況になるか分からない日々が続いています。
ケアサービスではバディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えました。
今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
何よりもケアマネジャーとして成長したい！という意欲が大切になりますので、強い気持ちをお持ちの方であれば、入社後は定期的な研修により、当社で実務育成いたします。また、当社独自の【資格取得奨励制度】もありますので、さらにステップアップも可能です。
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から30％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーを置くことで、後輩の育成と、地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,500円～1,700円 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 勤務地 | 東京都 江東区 亀戸1-42-18 日高ビル6階 |
かる・けるギフト 10,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
コロナ禍で、いつ誰がお仕事を休まざるを得ない状況になるか分からない日々が続いています。
ケアサービスではバディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えました。
今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
何よりもケアマネジャーとして成長したい！という意欲が大切になりますので、強い気持ちをお持ちの方であれば、入社後は定期的な研修により、当社で実務育成いたします。また、当社独自の【資格取得奨励制度】もありますので、さらにステップアップも可能です。
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から30％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーを置くことで、後輩の育成と、地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,500円～1,700円 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 勤務地 | 東京都 大田区 蒲田5-32-6 サワダビル503号 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 江東区 東陽3-7-12 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 大田区 北千束2-15-12 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 江東区 亀戸1-42-18 日高ビル6階 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 大田区 蒲田5-32-6 サワダビル503号 |
かる・けるギフト 10,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
コロナ禍で、いつ誰がお仕事を休まざるを得ない状況になるか分からない日々が続いています。
ケアサービスではバディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えました。
今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
何よりもケアマネジャーとして成長したい！という意欲が大切になりますので、強い気持ちをお持ちの方であれば、入社後は定期的な研修により、当社で実務育成いたします。また、当社独自の【資格取得奨励制度】もありますので、さらにステップアップも可能です。
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から30％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーを置くことで、後輩の育成と、地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,500円～1,700円 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 勤務地 | 東京都 江東区 東陽3-7-12 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | 【小規模多機能型居宅介護のケアマネ】
お客様のケアプラン作成、
サービス提供状況の把握や調整などをお願いいたします。
お客様とご家族、介護現場とをつなぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。 |
|---|---|
| 給与 | 月給270,400円～305,400円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 大田区 西蒲田6-10-7 2F |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | 地域の病院・クリニックや行政含め様々な関係機関と連携を取りながら高齢者やそのご家族の支援、窓口や訪問での相談業務、また主任ケアマネジャーとして包括的・継続的ケアマネジメント支援業務などをご担当いただきます。
高齢者の皆様が健康で自立した生活を送れるよう、主任ケアマネジャーとしての知識を活かしながら生活支援や予防管理をしていただきます。
※直接ケアをすることはございません。
■行政からの委託事業です。
板橋区からの委託事業である地域包括センターでの勤務になります。
残業もほとんどなくもちろん夜勤もなし。 |
|---|---|
| 給与 | 月給322,300円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 板橋区 泉町16-16 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ・ケアプランの作成
・要介護認定の代行申請
・利用者様の居宅訪問と面談
・関係各所との連絡調整
・相談業務 等
在宅支援業務を行っていただきます。
★経験が浅い方
★居宅ケアマネ未経験の方大歓迎です♪
★先輩職員がしっかりとサポート！
★教育制度に力を入れています！ |
|---|---|
| 給与 | 月給275,000円～308,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府 四條畷市 楠公2-10-16 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ・ケアプランの作成
・要介護認定の代行申請
・利用者様の居宅訪問と面談
・関係各所との連絡調整
・相談業務 等
在宅支援業務を行っていただきます。
★経験が浅い方
★居宅ケアマネ未経験の方大歓迎です♪
★先輩職員がしっかりとサポート！
★教育制度に力を入れています！ |
|---|---|
| 給与 | 月給275,000円～308,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府 大阪市生野区 巽東2-18-1 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | 事業所登録高齢者様への在宅生活プランを通しての支援業務
・ケアプラン(サービス計画書)作成
・小規模多機能型居宅介護内のサービス調整・医療との連携、福祉用具の手配など
・給付管理業務
ケアプランの担当件数は最大29名、介護業務との兼務、通い(デイサービス)・訪問・泊り(ショートステイ)を柔軟に組み合わせて利用者様の在宅生活を支えるお仕事 |
|---|---|
| 給与 | 月給255,000円～335,000円※諸手当含む |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 神奈川県 横須賀市 安浦町2-27IDビル3F |
とは?かる・けるは、医療介護の仕事を探せる求人情報サイト。全国61,558件（2024年04月26日現在）の求人から、あなたに合った医療介護求人が見つかります。すべてのお仕事情報は、勤務地、年収や月収などの給与、正社員、契約社員、パート・アルバイト、業務委託などの雇用形態、施設のサービス形態といった条件で検索でき、希望に合う求人を簡単に探しやすいのが魅力です。就きたいお仕事が見つかったら、そのまま応募も可能。応募はダイレクトに求人掲載事業者に届くので、スピーディかつスムーズに進みます。医療介護分野での就職はもちろん、転職、復職の際にも活躍するサイトです。
