ケアマネジャーケアマネジャーケアマネジャーの正社員・契約社員・パート/アルバイト求人情報
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
|
|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 世田谷区 弦巻1-47-12 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
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|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 江東区 亀戸1-42-18 日高ビル6階 |
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| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
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|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 大田区 蒲田5-32-6 サワダビル503号 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
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|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 世田谷区 代田4-7-17 |
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| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
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|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 杉並区 永福3-26-8 |
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| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
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|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 板橋区 高島平9-12-14 KYビル101 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 世田谷区 代田4-7-17 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 杉並区 永福3-26-8 |
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| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 板橋区 高島平9-12-14 KYビル101 |
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| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
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|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 江東区 東陽3-7-12 |
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| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
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|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 世田谷区 尾山台1-19-14 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
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|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 大田区 北千束2-15-12 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
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|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 足立区 島根4-5-24 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
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|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 杉並区 西荻南2-7-10 ST西荻1F |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
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|---|---|
| 給与 | 月給305,000円～ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 板橋区 幸町48-5 |
かる・けるギフト 10,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
コロナ禍で、いつ誰がお仕事を休まざるを得ない状況になるか分からない日々が続いています。
ケアサービスではバディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えました。
今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
何よりもケアマネジャーとして成長したい！という意欲が大切になりますので、強い気持ちをお持ちの方であれば、入社後は定期的な研修により、当社で実務育成いたします。また、当社独自の【資格取得奨励制度】もありますので、さらにステップアップも可能です。
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から30％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーを置くことで、後輩の育成と、地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,500円～1,700円 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 勤務地 | 東京都 江東区 亀戸1-42-18 日高ビル6階 |
かる・けるギフト 10,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
コロナ禍で、いつ誰がお仕事を休まざるを得ない状況になるか分からない日々が続いています。
ケアサービスではバディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えました。
今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
何よりもケアマネジャーとして成長したい！という意欲が大切になりますので、強い気持ちをお持ちの方であれば、入社後は定期的な研修により、当社で実務育成いたします。また、当社独自の【資格取得奨励制度】もありますので、さらにステップアップも可能です。
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から30％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーを置くことで、後輩の育成と、地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,500円～1,700円 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 勤務地 | 東京都 大田区 蒲田5-32-6 サワダビル503号 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 江東区 東陽3-7-12 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 世田谷区 尾山台1-19-14 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 大田区 北千束2-15-12 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 足立区 島根4-5-24 |
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| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 杉並区 西荻南2-7-10 ST西荻1F |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 板橋区 幸町48-5 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 世田谷区 弦巻1-47-12 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 江東区 亀戸1-42-18 日高ビル6階 |
かる・けるギフト 20,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
導入研修からはじまり、チーム制でお客様の対応をしていますので、
ケアマネジャーとしての実務が初めての方、ブランクがあり久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れて頂けますのでご安心下さい。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして働いています。
地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく、責任のあるお仕事です。
その分やりがいも大きく、地域密着の仕事ができるのでお客様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から38％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーがいる事で、後輩の育成と、地域とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円～315,000円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 大田区 蒲田5-32-6 サワダビル503号 |
かる・けるギフト 10,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
コロナ禍で、いつ誰がお仕事を休まざるを得ない状況になるか分からない日々が続いています。
ケアサービスではバディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えました。
今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
何よりもケアマネジャーとして成長したい！という意欲が大切になりますので、強い気持ちをお持ちの方であれば、入社後は定期的な研修により、当社で実務育成いたします。また、当社独自の【資格取得奨励制度】もありますので、さらにステップアップも可能です。
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から30％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーを置くことで、後輩の育成と、地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,500円～1,700円 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 勤務地 | 東京都 江東区 東陽3-7-12 |
かる・けるギフト 10,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
コロナ禍で、いつ誰がお仕事を休まざるを得ない状況になるか分からない日々が続いています。
ケアサービスではバディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えました。
今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
何よりもケアマネジャーとして成長したい！という意欲が大切になりますので、強い気持ちをお持ちの方であれば、入社後は定期的な研修により、当社で実務育成いたします。また、当社独自の【資格取得奨励制度】もありますので、さらにステップアップも可能です。
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から30％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーを置くことで、後輩の育成と、地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,500円～1,700円 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 勤務地 | 東京都 杉並区 西荻南2-7-10 ST西荻1F |
かる・けるギフト 10,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
コロナ禍で、いつ誰がお仕事を休まざるを得ない状況になるか分からない日々が続いています。
ケアサービスではバディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えました。
今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
何よりもケアマネジャーとして成長したい！という意欲が大切になりますので、強い気持ちをお持ちの方であれば、入社後は定期的な研修により、当社で実務育成いたします。また、当社独自の【資格取得奨励制度】もありますので、さらにステップアップも可能です。
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から30％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーを置くことで、後輩の育成と、地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,500円～1,700円 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 勤務地 | 東京都 板橋区 幸町48-5 |
かる・けるギフト 10,000pt（円相当）
| 仕事内容 | ■居宅介護支援のケアマネジャー
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。
最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。
■バディ制の導入
コロナ禍で、いつ誰がお仕事を休まざるを得ない状況になるか分からない日々が続いています。
ケアサービスではバディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えました。
今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。
■主任ケアマネジャーの育成
何よりもケアマネジャーとして成長したい！という意欲が大切になりますので、強い気持ちをお持ちの方であれば、入社後は定期的な研修により、当社で実務育成いたします。また、当社独自の【資格取得奨励制度】もありますので、さらにステップアップも可能です。
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10％から30％まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーを置くことで、後輩の育成と、地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 給与 | 時給1,500円～1,700円 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 勤務地 | 東京都 世田谷区 弦巻1-47-12 |
とは?かる・けるは、医療介護の仕事を探せる求人情報サイト。全国61,772件（2024年04月20日現在）の求人から、あなたに合った医療介護求人が見つかります。すべてのお仕事情報は、勤務地、年収や月収などの給与、正社員、契約社員、パート・アルバイト、業務委託などの雇用形態、施設のサービス形態といった条件で検索でき、希望に合う求人を簡単に探しやすいのが魅力です。就きたいお仕事が見つかったら、そのまま応募も可能。応募はダイレクトに求人掲載事業者に届くので、スピーディかつスムーズに進みます。医療介護分野での就職はもちろん、転職、復職の際にも活躍するサイトです。
