利用規約(求職者向け)|医療介護求人サイトかる・ける

利用規約(求職者向け)

第1条(適用)

  1. 本規約は株式会社ルフト・メディカルケア(以下、「当社」といいます)が運営する求人サイト「かる・ける」(以下、「本サービス」といいます)の提供条件および本サービスの利用に関して、ユーザーと当社との間の本サービスの利用、その他これに付随する一切の関係に適用されます。
  2. 本規約の内容と、本規約外における本サービスの説明・ヘルプ・投稿・ガイドライン等(以下、「個別規定」といいます)とが異なる場合は、個別規定が優先して適用されるものとします。
  3. 本サービスを利用する場合、ユーザーは、本規約および「個人情報保護理念」、「個人情報保護方針」および「利用目的」の内容を全て承諾したものとし、当社は、本サービスが利用された時点でユーザーが規約等に同意したものとみなします。

第2条(用語の定義)

  1. 「本サービス」とは、当社が企画・運営する求人求職関連サイトサービス「かる・ける」をいいます。
  2. 「本サイト」とは、当社が本サービスを提供するためのウェブサイトをいいます。
  3. 「ユーザー」とは、本サービスを利用して求職を行う個人のことをいいます。
  4. 「求人掲載事業者」とは、当社と契約を締結し、求人情報を本サービスへ掲載する株式会社、医療法人その他の法人および個人事業主、その他の事業者をいいます。
  5. 「本契約」とは、ユーザーが、当社に対し、本規約の各条項を遵守しつつ、本サービスを利用することを約することをいいます。
  6. 「かる・けるギフト」とは、ユーザーが本サービスを通じて求人掲載事業者に採用され、入職した後に当社が別途定める一定期間の勤務継続を達成した場合、当社からユーザーへ支払う金銭をいいます。

第3条(会員登録・契約の成立)

  1. ユーザーが、本サイト内の申込フォームに所定の事項を記入し、記入データを当社が受信したことをもって、本サービスへの登録を完了し、本契約が成立したものとします。なお、別途書面が必要な場合、当社が指定する書面も提出するものとします。
  2. 本契約後、ユーザーは本サービスの利用を開始することができます。
  3. ユーザーは、自らの意思によって本サービスを利用するものとします。
  4. ユーザーは、本サービスにおいて登録した情報の内容について一切の責任を負います。
  5. ユーザーは、本サービスにおいて登録した情報を、本サービスを利用するために必要な範囲内で、ユーザー自らが変更、追加、削除できるものとし、常にユーザーが責任をもって正確な状態に保つものとします。
  6. ユーザーは、自らの意思により本サービスへの登録を削除することができます。
  7. ユーザーは、本サービスの利用に際し、本規約の定めに従うことを承諾したものとみなします。
  8. ユーザーは、本サービスを求職活動のみを目的に利用することとし、営業活動等営利目的で利用してはならないものとします。
  9. 当社は、ユーザーが本規約に違反していると判断した場合、事前の通知なく、会員から除名または本サービスの利用を停止することができるものとします。

第4条(ログインIDおよびパスワードの管理)

  1. ユーザーは自己のログインID(登録時に記入したメールアドレス)およびパスワードの管理・使用は、当社の責に帰する事由による場合を除き、全てユーザーが責任を負うものとします。
  2. ユーザーはログインIDおよびパスワードを第三者に譲渡、売買、貸与等の行為はできないものとします。
  3. ユーザーはログインIDおよびパスワードを失念した場合、または盗難されたおそれのある場合には速やかに当社にその旨を連絡する義務を負います。
  4. ログインIDまたはパスワードの第三者の使用により当該求人掲載事業者が損害を被った場合、当社の責に帰する事由による場合を除き、当社は一切責任を負いません。

第5条(禁止事項)

  1. ユーザーは、以下の各行為を行ってはならないものとします。
    (1)当社に対し虚偽の情報を登録、または提供すること
    (2)当社に対し本サービスを通じて採用が行われ、入職した事実を隠蔽するなどの求人掲載事業者の不正行為に協力する行為(ただし、ユーザーが、当社に対し、求人掲載事業者側の不正行為の事実を申告した場合には、当該ユーザーはその責を負わないものとします。)
    (3)求人掲載事業者へ60日以上継続して勤務する意思がないにも関わらず、当社に対し本規約第8条に定める「かる・けるギフト」の支給を申請する行為
    (4)他人の知的財産権、プライバシーに関する権利、その他の権利または利益を侵害する行為
    (5)コンピューターウイルスその他の有害なコンピュータープログラムを含む情報を送信する行為
    (6)個人や団体を誹謗中傷する行為
    (7)本サービスの運営を妨げる行為
    (8)本サービスで得た情報を本サービスの利用目的の範囲を超えて第三者に譲渡する行為または営利目的で譲渡する行為
    (9)公序良俗に反する行為
    (10)法令に反する一切の行為
    (11)その他本サービスの提供を継続することが困難であると当社が判断する一切の行為
  2. 当社は、前項各号に掲げる禁止行為または、それらのおそれのある行為に関与したデータおよび本サービスの運営上不適切と判断したデータを、ユーザーに対し事前の通知をすることなく削除することができます。その場合、削除に伴いユーザーに発生した一切の不利益に関して当社は責任を負いません。

第6条(損害賠償)

  • ユーザーが本規約の各条項に違反し、当社または第三者に対して損害を与えた場合は、ユーザーは当社または第三者に対し損害賠償義務を負うものとします。

第7条(情報の変更・削除、解除等)

  • 当社は、ユーザーが本規約第5条1項各号の行為を含む本規約に違反する行為をし、または、その行為をするおそれがある場合には、当該ユーザーに何ら事前の通知をすることなく以下の措置を講じることができるものとします。
    (1)ユーザーが本サービスにおいて登録した情報の全部または一部についての変更または削除
    (2)本契約の解除およびそれに伴う本サービス利用の停止、または、本サービスの登録の抹消
    (3)その他当社が必要と認める措置

第8条(かる・けるギフトの申請・送金)

  • 本サービスを利用し、求人掲載事業者に雇用されたユーザーは、下記の条項に従ってかる・けるギフトを受け取ることができます。
    (1)ユーザーは、求人掲載事業者への入職日から90日以内に本サービス上にて携帯電話番号等、当社がかる・けるギフトの送金に必要な情報を含む当社が要求した情報を提出して、かる・けるギフトの申請を行うものとします。
    (2)かる・けるギフトの受け取りのため、ユーザーは事前に「pring」アプリをスマートフォンにインストールし、必要事項の登録・設定を行うものとします。
    (3)当社は、ユーザーから前号に規定するかる・けるギフトの申請を受け、そのユーザーの入職日から60日以上の勤務の継続の確認が取れた場合に限り、そのユーザーへかる・けるギフトを「pring」にて送金するものとします。ただし、ユーザーが送金前に本サービスへの登録を削除した場合は、かる・けるギフトを受け取る権利を喪失するものとします。
    (4)かる・けるギフトの金額は、ユーザーが本サービスを通じて求人掲載事業者に応募した時点で、当該求人へのかる・けるギフトの金額として本サービス上に表示されていた金額とします。ただし、応募時点と入職した時点での職種または雇用形態が異なる場合には、入職した時点における職種または雇用形態に応じたかる・けるギフトの金額が適用されるものとします。
    (5)送金手数料は、ユーザーの負担とします。また、ユーザーに責のある事由により送金手数料が複数回発生した場合の費用はユーザーの負担とします。
    (6)当社は、ユーザーが応募時に登録した情報が虚偽であった場合、その情報の登録が故意によるものであると過失によるものであるとを問わず、当該ユーザーに対し、かる・けるギフトの送金を行わないものとします。

第9条(提供情報の使用)

  1. 本サービスにおける個人情報の取り扱いに関しては、当社が別途定めている「個人情報保護理念」、「個人情報保護方針」および「利用目的」に従うものとします。ユーザーは本サービスを利用する場合には「個人情報保護理念」、「個人情報保護方針」および「利用目的」に従うことを承諾したものとみなします。
  2. 当社は、本サービスを提供する上でユーザーにとって必要な情報を、ユーザーに対し、E メール、郵便、電話、対面での伝達等によって連絡をすることができるものとします。
  3. 当社は、当社の代理人あるいは業務委託先等(以下、「代理人等」といいます。)を介して求人掲載事業者に本サービスを提供する場合、求人掲載事業者の採用状況に関する情報のうち、個人情報以外の一切の情報を代理人等に提供できるものとします。
  4. 当社は、当社の別途定めている「個人情報保護理念」、「個人情報保護方針」および「利用目的」で定義される個人情報以外の登録情報または本サービスの利用状況についての情報を、アンケート調査や行動調査等あらゆるものに二次利用することができるものとします。これらの情報に関わる知的財産権は当社が保有するものとします。

第10条(統計データ)

  1. 当社は、アンケート結果など本サービスに登録または提供された情報について、個人を特定する情報を除いたうえで当社の編集・発行する著作物等に二次使用することがあります(当社が運営する他のウェブサイトまたはアプリケーションに使用することを含みます)。
  2. ユーザーは、前項の場合に、自らの責任に基づいて情報や意見等を提供するものとし、自己の提供する情報や意見等については、当社に対し真実性、正確性を保証するものとします。
  3. 当社は、個人を特定できないように加工した利用状況や統計データを作成し、当該情報について何ら制約なく利用することができることとします。
  4. 前3項に基づき作成された二次著作物、統計データ等の著作権は、当社に帰属します。

第11条(本サービス内容の変更)

  • 当社は、ユーザーの事前の承諾なしに本サービスの内容を変更することができるものとします。

第12条(本サービスの停止・終了等)

  1. 当社は、本サービスの運営を良好に保つため、事前の通知なく、本サービス内容の一時的な中断または変更をすることがあります。
  2. 当社は、以下のいずれかに該当する事由によりユーザーへの事前の通知および承諾を要することなく、本サービスを停止または終了することができます。
    (1)本サービス運営のためのシステム(以下、「本システム」といいます)の保守、更新等を定期的または臨時に行う場合
    (2)コンピューターウイルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合
    (3)第三者の故意または過失による行為によって発生した本システムの不具合について対策を講じる必要がある場合
    (4)その他、不測の事態により、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合
  3. 前2項の措置によりユーザーに不利益が生じた場合でも、当社は、当社に故意または重過失があるときを除き、ユーザーに対して何らの責任を負いません。

第13条(免責)

  1. 当社は、求人掲載事業者の第三者の情報、求人その他第三者により提供される情報、ユーザー等が本サービスに登録し掲載する情報等に関し、内容の正確性、有用性等について何らの保証もしないものとします。
  2. 当社は、ユーザーの本サービスへの登録および本サービスの利用から生じる一切の損害に関して、責任を負わないものとします。
  3. 当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、利用不能または変更、ユーザーの情報の削除または消失、ユーザーの登録の抹消、本サービスの利用によるデータの消失または機器の故障もしくは損傷、その他本サービスに関連してユーザーが被った損害につき、一切責任を負わないものとします。
  4. 通常講ずるべき対策では防止できないコンピューターウイルス被害または天変地異による被害から生じるユーザーの一切の損害に関して、責任を負わないものとします。
  5. 本サイトから他のウェブサイトへのリンクまたは他のウェブサイトから本サイトへのリンクが提供されている場合でも、当社は、本サイト以外のウェブサイトおよびそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。
  6. 当社は、ユーザーによる本サービスの利用によって、就職または転職が成功することを保証しないものとします。
  7. なお、当社が本サービスに関してユーザーに対して損害賠償責任を負うべき場合でも、当社に故意または重過失がある場合を除き、当社の責任は直接損害に限るものとし、ユーザーの逸失利益などの間接損害については損害賠償責任を負わないものとします。

第14条(反社会的勢力の排除)

  1. ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力団等、その他これらに準ずる者(以下、これらを「反社会的勢力」といいます)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
    (1)反社会的勢力が経営を支配していると認められる関係を有すること
    (2)反社会的勢力が経営を実質的に関与していると認められる関係を有すること
    (3)自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に反社会的勢力を利用していると認められる関係を有すること
    (4)反社会的勢力に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
    (5)役員または経営に実質的に関与している者が反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有すること
  2. ユーザーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
    (1)暴力的な要求行為
    (2)法的な責任を超えた不当な要求行為
    (3)取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
    (4)風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて、当社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または、当社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為
    (5)その他前各号に準ずる行為

第15条(譲渡等)

  1. ユーザーは、当社の書面による事前の承諾なく、本規約に基づく権利または義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることや、第三者に相続させることはできません。また譲渡等を行うことによるあらゆる不正を禁止します。
  2. 当社が本サービスにかかる事業を第三者に譲渡する場合には、ユーザーの承諾を得ることなく、当該事業譲渡に伴い、本規約に基づく権利および義務並びにユーザーの登録情報その他の顧客情報等を含む本契約上の地位を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとします。なお、このことは、事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合においても同様とします。

第16条(準拠法および管轄裁判所)

  • 本サービスおよび本規約を含む本契約の準拠法は日本法とします。本サービスおよび本規約を含む本契約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第1審の専属的合意管轄裁判所とします。

第17条(本規約の変更)

  1. 当社は、法令等の制定・改廃があった場合または新サービス、新機能の追加等、当社が必要と判断した場合に、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を変更することができるものとします。当社が本規約を変更した場合には、ユーザーは、変更後の本規約に従い本サービスを利用するものとします。
  2. 当社が本規約の変更を行った場合には、変更後の利用規約の内容および効力発生日を本サイト上に2週間掲載するものとし、その期間経過をもって、すべてのユーザーに周知されたものとみなします。
  3. 前項にかかわらず、当社は、誤記訂正や形式的修正など変更が軽微な場合および本サービス利用中の求人掲載事業者に効力を及ぼさない場合は、規約変更について通知しないものとします。

 

2022年4月1日制定

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